แปลและเรียบเรียงโดย พัชณีย์ คำหนัก คอลัมน์ ปรับกระบวนทัศน์
บทความวิกฤตหลากหลายด้านกับขบวนการแรงงานในเอเชียนี้ เขียนโดยKevin Lin บรรณาธิการบริหารวารสาร Asian Labour Review ตีพิมพ์ในเว็บไซต์เมื่อวันที่ 30 กรกฎาคม 2025 ผู้แปลซึ่งเป็นสมาชิกเครือข่ายแรงงานในเอเชีย อยากให้ผู้อ่านทำความเข้าใจสภาพปัญหาวิกฤตต่างๆ ในระดับภูมิภาคที่ทับซ้อนกัน เพื่อร่วมกันหาทางออกที่มีประสิทธิภาพกว่าเดิม
ในปัจจุบัน ขบวนการแรงงานในเอเชียเผชิญกับวิกฤติหลากหลายด้านซ้อนทับกันและเชื่อมโยงอย่างลึกซึ้ง ซึ่งอดัม ทูซ (Adam Tooze) เรียกว่า “polycrisis” ไม่ใช่แค่การเกิดวิกฤติแยกส่วนกัน แต่เป็นการรวมตัวของปัญหาหลายมิติที่เกิดขึ้นพร้อมกันและซ้อนทับกันทั้งด้านเศรษฐกิจ การเมือง สังคม และขบวนการแรงงาน จุดเริ่มต้นของ polycrisis ปัจจุบันอยู่ที่ปี 2008 การเกิดวิกฤติซ้อนนี้สะท้อนถึงสภาพเศรษฐกิจและสังคมที่เปราะบางและแรงกดดันสูง ทำให้แรงงานต้องเผชิญความไม่แน่นอนในชีวิตและอาชีพมากขึ้น
วิกฤติซ้อนในเอเชียสะท้อนปัญหาที่เชื่อมโยงกันหลายด้าน เช่น วิกฤติทุนนิยมแบบเสรีนิยม วิกฤติการว่างงาน วิกฤติความอยู่รอด วิกฤติการผลิตซ้ำทางสังคม วิกฤติสหภาพแรงงาน ความอ่อนแอของพลังชนชั้นแรงงาน วิกฤติวิสัยทัศน์ทางการเมือง และวิกฤติการดูแลภายในขบวนการแรงงาน ทุกวิกฤติเหล่านี้ไม่เกิดขึ้นอย่างโดดๆ แต่เสริมกันให้รุนแรงขึ้น สร้างความรู้สึกอ่อนแรงและสับสนในหมู่แรงงาน
เอเชียเป็นทวีปที่มีประวัติศาสตร์การต่อสู้ทางแรงงานและสังคมอย่างเข้มแข็ง ตั้งแต่การปฏิวัติ ขบวนการต่อต้านการล่าอาณานิคมและจักรวรรดินิยม ไปจนถึงคลื่นการสร้างประชาธิปไตย แม้จะมีการปราบปรามทางการเมือง แรงงานในพื้นที่ที่ถูกกดขี่อย่างรุนแรงยังคงแสดงจิตวิญญาณของการต่อต้านอย่างเข้มแข็ง การต่อสู้เหล่านี้สะท้อนความสำคัญของชนชั้นแรงงานเอเชียที่มีจำนวนมากที่สุดในโลก แม้จะมีความเข้มแข็ง แต่แรงงานหลายคนยังรู้สึกว่าการต่อสู้ติดขัดหรือถอยหลัง
จากการเดินทางและพูดคุยกับนักกิจกรรมแรงงานหลายสิบคนในเอเชีย พบว่า แรงงานยังคงจัดตั้งและต่อสู้ภายใต้เงื่อนไขทางการเมืองที่รุนแรง เช่น สหภาพแรงงานคอลเซ็นเตอร์ในฟิลิปปินส์ยังทำงานต่อแม้นักจัดตั้งถูกลอบสังหารและติดป้ายแดง แรงงานเหล่านี้ยังคงทำงานต่อแม้ต้องเผชิญอันตราย เพราะเชื่อว่าการหยุดนิ่งไม่ใช่ทางเลือก ซึ่งสะท้อนถึงความมุ่งมั่นของแรงงานในการต่อสู้เพื่อศักดิ์ศรีและอนาคตที่ดีกว่าสำหรับตนเองและลูกหลาน
ในช่วงทศวรรษ 1980–1990 เอเชียเผชิญการเปิดตลาดเพื่อการลงทุนจากต่างประเทศ ทำให้เกิดชนชั้นแรงงานใหม่และปรับโครงสร้างชนชั้นแรงงานเก่า รวมตัวในเขตอุตสาหกรรมขนาดใหญ่และเริ่มต่อต้านการเอารัดเอาเปรียบ การนัดหยุดงานโดยสหภาพหรืออิสระเกิดขึ้นอย่างแพร่หลาย นี่คือช่วงที่แรงงานเข้มแข็งสูงสุด การประสานงานข้ามประเทศเกิดขึ้นเพื่อแลกเปลี่ยนประสบการณ์และพัฒนาการรณรงค์ เช่น เหตุเพลิงไหม้โรงงานในเซินเจิ้นและกรุงเทพฯ หรือการรวมตัวต่อต้านองค์การการค้าโลกในฮ่องกง
อย่างไรก็ตาม ปัจจุบันขบวนการแรงงานอยู่ในช่วงอ่อนแรง สาเหตุหลักมาจากการปราบปรามของรัฐ การย้ายฐานทุน การลดอุตสาหกรรม การจำกัดสิทธิ์สหภาพแรงงาน และความแตกแยกภายในสหภาพ ข้อมูลพบว่า ความหนาแน่นของสหภาพแรงงานในเอเชียต่ำมาก โดยเฉพาะภาคเอกชน แม้สหภาพยังคงอยู่ แต่แรงงานรู้สึกว่าไม่ได้รับการเป็นตัวแทนหรือมีอำนาจทางการเมือง การแตกแยกระหว่างสหภาพและองค์กรแรงงานต่าง ๆ ยังเป็นอุปสรรคสำคัญในการสร้างเอกภาพ
แรงงานแพลตฟอร์มเป็นพื้นที่ใหม่ที่ขยายตัวเร็วในทศวรรษ 2010–2020 แรงงานหลายแสนคนเข้าสู่ระบบเศรษฐกิจแพลตฟอร์ม แม้มีข้อดีเรื่องค่าตอบแทนและความยืดหยุ่น แต่อำนาจของบริษัทและการควบคุมด้วยอัลกอริธึมทำให้แรงงานเสี่ยงต่อการบาดเจ็บและสูญเสียสิทธิ์ด้านสวัสดิการ แรงงานจึงนัดหยุดงานบ่อยครั้ง แต่ผลกระทบต่อบริษัทและแรงงานยังจำกัด ความเข้มแข็งองค์กรยังอ่อน ทำให้ไม่สามารถบังคับบริษัทตอบสนองข้อเรียกร้องได้เต็มที่
ความเปราะบางนี้ซับซ้อนขึ้นด้วยภูมิรัฐศาสตร์และการเปลี่ยนแปลงเศรษฐกิจโลก แรงงานในเอเชียที่อยู่ในระบบส่งออกต้องเผชิญความผันผวนของตลาดโลก การขึ้นภาษี การคุ้มครองตลาด และความตึงเครียดระหว่างประเทศยิ่งเพิ่มความไม่มั่นคงต่อการทำงานและชีวิตแรงงาน แนวโน้มเศรษฐกิจแบบเสรีนิยมเข้าสู่ช่วงอิ่มตัว ส่งผลให้โอกาสสร้างงานที่มั่นคงลดลง แรงงานรุ่นใหม่จึงเลือกทำงานชั่วคราวหรือหลีกเลี่ยงงานที่ควบคุมชีวิตและเวลา แนวคิด “lying flat” ในจีน และ “พักก่อน” ในเกาหลีใต้สะท้อนการปรับตัวต่อความไม่มั่นคง
ขบวนการแรงงานต้องเผชิญกับความท้าทายเชิงโครงสร้างและจิตใจ ต้องหาวิธีสร้างองค์กรใหม่ที่สามารถตอบสนองแรงงานรุ่นใหม่ จัดตั้งแรงงานไม่เป็นทางการ และสร้างอำนาจต่อรองทางการเมือง ความเข้มแข็งต้องมาจากการจัดตั้งจริง การรณรงค์เชิงกลยุทธ์ และความร่วมมือระหว่างประเทศ ขณะเดียวกัน การดูแลตนเองของนักเคลื่อนไหวและสร้างวัฒนธรรมการพักฟื้นทางจิตใจและร่างกายเป็นสิ่งจำเป็น
การสร้างอำนาจและความเข้มแข็งของแรงงานต้องเชื่อมโยงทั้งเชิงการเมือง เศรษฐกิจ และจิตใจ ขบวนการแรงงานต้องยอมรับความอ่อนแอ วิเคราะห์สาเหตุ และตั้งคำถามอย่างลึกซึ้ง เพื่อสร้างกลยุทธ์และองค์กรใหม่ที่สามารถตอบสนองต่อ polycrisis และความท้าทายของเศรษฐกิจโลก การฟื้นฟูแรงงานไม่ได้หมายถึงเพียงการเพิ่มสมาชิกสหภาพ แต่ต้องสร้างความเข้มแข็งเชิงโครงสร้างและจิตใจที่สามารถรับมือกับความไม่แน่นอน
นอกจากนี้ ขบวนการแรงงานต้องทบทวนแนวคิดและสมมติฐานเดิม เช่น การคุ้มครองแรงงาน การเจรจาแบบสามฝ่าย และรูปแบบสหภาพแรงงาน การตอบสนองต่อวิกฤติสภาพแวดล้อมและความเปลี่ยนแปลงสังคมเป็นสิ่งจำเป็น ขบวนการแรงงานต้องพิจารณาไม่เพียงเรื่องค่าจ้างและสภาพการทำงาน แต่รวมถึงการสร้างสังคมที่ยั่งยืนและมีความเสมอภาค
สุดท้าย การต่อสู้และความเข้มแข็งของแรงงานต้องสอดคล้องกับการสร้างความยั่งยืนทางจิตใจและร่างกาย การจัดตั้งแรงงานต้องสร้างวัฒนธรรมของการพักฟื้น การฝึกความอดทน การยอมรับความผิดพลาดและข้อจำกัด การให้อภัย และการให้เวลากับตนเองและเพื่อนร่วมขบวนการ การพักฟื้นอาจไม่ใช่การต่อต้านโดยตรง แต่เป็นส่วนจำเป็นในการสร้างความเข้มแข็งของตัวบุคคลและขบวนการโดยรวม
สังคมนิยมแรงงาน 